職工個人儲蓄性養老保險是否屬于職工薪酬的核算范圍

職工社會保險費不屬于職工薪酬的范圍,不通過“應付職工薪酬”科目核算...

社保是屬于職工薪酬范圍的，但它不屬于職工薪酬下的福利費用，社保和福利費是應付職工薪酬下的兩個二級科目。現在新的企業所得稅匯算清繳規定的工資和福利費都是實報實扣的。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你...

2.深圳、杭州等地的職工養老保險繳費比例為單位繳費15%，個人繳費8%；3.廣州等地的職工養老保險繳費比例為單位繳費14%，個人繳費8%。而職工養老保險的繳費基數則一般是按照職工上一年度的年平均工資確定的，除以12后便是月...

養老保險,屬于薪酬,非現金薪酬。延后發放的,就是我們退休了才有的退休金。二、有病快退休了退休工資按個人收入是按平均工資收入算的嗎?職工退休養老金待遇,主要與繳費年限(含視同繳費年限)、歷年繳費回水平高低(繳費...

養老保險主要分為三個層次：第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險；第二層次是企業補充養老保險；第三層次是個人儲蓄性養老保險，屬于職工個人的行為，與企業無關，不屬于職工薪酬準則規范的范疇。

根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。（四）非貨幣性...

基本養老保險不屬于短期薪酬。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費...

離職后福利如何進行稅務處理根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定,離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,主要包括養老保險和失業保險.企業應當將離職后...

職工薪酬核算的內容應該是企業為職工支付的報酬。社會保險個人繳納部分是屬于個人按照社保政策規定繳納的,企業代繳的,應該不在應付職工薪酬里邊核算社保卡辦理具體如下：一、辦理條件符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點...

【答案】：ABCD職工薪酬主要包括以下幾方面的內容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利以及...