江蘇省超齡人員工傷保險如果突發疾病

超齡人員工傷應該怎么賠償

超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而...

可以進行工傷的認定。但不能享受工傷保險待遇，工傷保險基金也不會支付任何費用。只能由單位報銷相應的費用。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。二、一次性...

您好，根據《工傷保險條例》規定，員工在工作期間突發疾病不構成工傷，單位不需要對此負責，但單位有及時救治的義務，另外如果單位沒有給繳納社保，應當承擔一部分醫藥費

對于超齡工傷，其與用人單位之間仍系勞動關系，應當認定為工傷，但對于退休工傷，其與用人單位之間為勞務關系，不能認定為工傷。基于以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如...

勞動合同終止的規定，超過法定退休年齡的，雙方的勞動關系也應當結束，以后按勞務關系處理。考慮到現行社保繳費制度下，超齡人員也無法繳納包括工傷保險在內的社保費用，用人單位也無法再通過工傷保險基金轉移風險。

女性不超過60周歲，在繼續就業期間可以參加工傷保險。2、雇主責任險，雇主責任險是公司投保，對員工發生意外可以承擔保障責任，超齡人員購買的話，一般是可以加費承保的，但是會限制占比不超過10%-20%。3、團體意外險，投保人...

48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。根據我國相關法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，...

法律分析：此類員工不能再享有工傷保險待遇。如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。應當賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。法律依據：...

最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（(2010)行他字第10號）山東省高級人民法院：你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用...