公司沒交工傷保險違法嗎

出了工傷企業沒交工傷保險怎么辦

法律分析：單位沒給交工傷保險怎么辦.如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。職工發生事故傷害，所在單位應當自...

不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。法律分析根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷...

用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。賠償以下項目：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復...

公司的說法半真半假，存在誤導。工傷不給勞動者繳納工傷保險的，公司違法勞動法，勞動者可以隨時離職并要求用人單位賠償或者補繳工傷保險費。不繳納工傷保險費的，傷者職工可以在事故發生后申請工傷認定和勞動能力鑒定是真的。

社保應繳費年限：1、在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。在社保當中的生育保險，失業保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以并沒有要交多少...

上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故屬于工傷。用人單位未繳納工傷保險的，應當補繳，未補交前產生的費用由公司、第三方責任人，各自承擔相應費用。補交工傷保險后，由工傷保險基金、公司和第三方共同承擔。根據《工傷保險...

小公司都不繳納五險一金是違法的。我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；“一金...

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。社保其他項繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；擴展閱讀...

像那種公司沒買社保，而自己在工作中受傷后無法認定工傷，造成較重的損失，特別是在承擔醫療費用上，那么員工可以找個專業的勞動法方向律師，為自己解決工傷問題。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些...