工傷認定是公司賠錢還是保險公司賠錢

工傷費用是不是都是公司承擔

工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：1、治療工傷期間...

這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。二．工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則...

工傷賠償是不保險公司賠償，應當是廠方賠償和社保中心賠償。應當賠償三項：1、一次性傷殘補助金；2、一次性工傷醫療補助金；3、一次性傷殘就業補助金。如果認定了工傷那么單位支付傷殘賠償金，社保部門支付醫療和失業補助金。...

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。工傷賠償包括工傷保險基金支付...

法律主觀：工傷認定后賠償程序：一、申請勞動能力鑒定。二、申請工傷待遇賠償。用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害...

一、派遣工工傷誰承擔賠償責任?被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。...

參加工傷保險的人員，由工傷保險基金和本單位共同賠償；未參加工傷保險的，由單位給予補償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出...

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任...

如果是個人買的保險那就是保險公司直接賠給個人。很多出工傷的多為工廠工人或建筑工人，工廠的工人一般都是企業代交，而建筑工人很少有企業會交，只能自己交，如果想要自己交，那就要上建筑用工平臺工聯寶去登記注冊，才能有...

法律分析：工傷公司需要賠償。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的...