職工不交養老保險費企業可以解除勞動合同嗎

企業職工達到法定退休年齡了,但養老保險未繳納夠15年,單位是否應與其解...

是的，單位應該終止已那人的勞動合同年限不夠有那人自己繼續繳納單位沒有義務繼續幫著繳納

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額...

實際中，社保繳費已達15年，并到了法定退休年齡的，即可以辦理退休領取養老保險金。所以，員工已滿60周歲，但是社保繳費年限不夠的，可以解除勞動合同。公司沒有終止勞動合同的，雙方仍然是勞動關系，需要依法購買社會保險。醫保...

公司未給員工繳社保屬于違法違規行為，員工可解除關系并要求補償。一、單位為員工交納社保的標準單位給員工購買社保的標準是根據個人具體收入具體計算的。社保繳費基數是指企業或職工個人計算繳納社會保險費所使用的工資基數。這個...

單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。《社會保險費申報繳納管理規定》要求...

如果職工的年齡到達法定退休年齡，職工和企業的勞動合同自動會終止。手續辦不辦理都是一樣，這個不需要企業同意或者職工同意。所以單位與職工就沒有勞動關系了。養老保險未繳滿15年的，職工本人可以補交到15年，自己去辦理退休...

《勞動合同法》第三十八條第三款，公司未依法為你繳納社會保險，你有權單方面解除勞動合同，并且可以申請經濟補償金。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

勞動合同制職工補繳1993年1月前養老保險費，應按補繳有勞動關系期間的基本養老保險費補繳標準進行補繳。一直是臨時工，且本人已達到或超過領取基本養老金年齡，現企業已經滅失，不允許補繳。上述人員基本養老保險待遇，按辦理領取...

1、首先講參加社會保險，繳納社會保險費是法定的義務，任何單位和個人無權私自約定，其約定也是無效的，建議單位為你補繳社會保險。2、勞動合同到期，現在單位不同意續簽勞動合同，如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續簽...

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本...