企業和職工共同負擔的保險

企業應給員工交哪幾種保險

還有五險一金,企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定...

一般單位給員工繳納的社會保險有養老、醫療、失業、生育和工傷五種，其中養老、醫療和失業由個人和企業共同承擔，其他二種由企業承擔。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

(1)社保開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》。(2)增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立...

自己交全額養老保險和公司交有區別。區別是自己交全額養老保險的比例是按20%交的，退休金也享受20%?，公司交的是公司交20%，個人交8%，也就是個人交8%能享受28%的退休金。基本養老保險費由企業和職工個人共同負...

職工應當參加基本養老保險，并且由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。而單位一般按16%的比例來繳費，而職工按8%的比例來繳費。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔。1、企業按本企業職工上年度月養老保險平均工資總額的...

3、失業保險費計算繳納：繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負擔1%，單位負擔2%。4、補充養老保險：補充養老保險參保遵循自愿原則，繳費由企業和員工個人共同負擔，根據員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年...

4、工傷保險：工傷保險是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行...

2、基本養老保險繳費企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系...

企業職工養老保險個人和單位繳納比例是不一樣的，企業職工養老保險費是由個人和單位共同負擔，個人繳納企業職工養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣并建立養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成，而單位繳納企業職工...

2、根據勞動合同法等有關法律法規，企業應參加城鎮職工基本醫療保險。3、按照國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定(國發[1998]44號)，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6...