靈活就業人員繳納哪些保險可以算工齡

靈活就業算工齡嗎

靈活就業人員沒有工齡。靈活就業人員根本沒有工齡，無需計算。靈活就業人員就是我們通常所說的自由職業者，沒有工作單位，不與任何單位存在雇傭關系。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作...

靈活就業人員不存在什么計算工齡的問題，他們的養老金還是比較好算的，就看交了多少年。很多人可能害怕自己老了沒有保證，所以就交15年，那樣在退休的時候給的退休金比較少，可以滿足一個人的基本生活，但是想要做些別的可能...

根據法律規定可以得知，如果不是掛靠單位方式繳納社保，單純的按靈活就業人員繳費方式自己繳納社保，這段期間屬于待業，退休時候不算工齡。法律客觀：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費...

法律分析：自由職業者繳納社保算工齡。工齡是繳交社會保險基金的年限。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。也就是說，無論是在企業，還是以自由職業...

法律分析：個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。不管是個人還是單位繳納社保都應該計算繳費工齡。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工...

可以的。個人交社保，分兩種：一種是自己按月交的，等同企業養老，一種是居民養老，一般按年交，費用較低。不管自己交的哪種養老，都可以和企業養老合并，只是合并方式會有所不同。一種是合的年份，一種是合的賬戶金額。

總得來說，下崗工人自己繳個人社保，離休時根據自己失業前的視作交費和具體繳費年限，與失業后自己以靈活就業真實身份，交納社保所生成的交費“工齡”，合并計算其養老退休金所得的了。這也是合理合法合法的，沒有猜疑或是存...

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。繳費工齡，是指實行社會保險維費制度以來，已由用人單位和勞動者依法繳納保險費的工齡。工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩...

勞動者辭職后的學習三年不算一般工齡。工齡是指勞動者在用人單位工作，獲得工資收入的工作時間。因此，勞動者辭職后的學習三年不算一般工齡，但是因學習三年繼續繳納了基本養老保險費可以算連續繳費工齡。

1、退休使用的是養老保險繳費年限，根本就不使用工齡。2、視同繳費年限是當地開展職工養老保險個人賬戶之前連續有效工作年限，一般來說，各地是1995年左右建立個人賬戶的，也就是說，1995年之前的正式職工才有可能計算視同繳費...