企業基本養老保險和機關事業養老保險一樣嗎

事業養老金和企業養老金的區別

2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位...

也就是企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險并軌。養老保險并軌后，企事業單位職工實行同樣的養老保險制度，都需要滿足15年的繳費年限，達到法定退休年齡，到相關部門辦理退休手續后，按月領取養老金。其實不管領取多少...

您好，企業養老保險和事業單位沒有什么區別，養老金的計發辦法也都一樣，誰的繳費基數高（歷年），誰的養老金待遇就高。希望我的回答可以幫到你！擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的...

機關事業單位的職業年金是強制繳納的，而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。職業年金與企業年金相比，職業年金主要針對機關事業...

企業養老保險單位繳納部分20%，個人8%，事業單位24%，個人4%。企業養老金與個人繳費掛構，多交多拿，繳得年限越長，拿得越多。事業退休工資與繳費多少，繳費時間長短無關，只與職務與職稱有關。事業社保發的基本養老金遠...

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別是：過渡性養老金的計算時間不同;繳費基數不同;繳費比例不同;養老金計算不同;發放方式不同等區別。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本...

其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業單位改制成為企業。基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額...

有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合并了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以后。希望你滿意我的回答。

按實際繳費月數計算轉移。5、參保人員從企業流動到機關事業單位的，在轉移基本養老保險關系的同時，個人繳費部分和單位繳費部分轉移比照相關規定執行。其中，改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革后參加機關事業單位基本養老保險...