單位不交工傷保險違法嗎

公司五險一金不交違法嗎

五險一金的繳納比例是多少五險一金的繳納比例如下：1、養老保險，單位21%，個人8%；2、醫療保險，單位9%，個人2%；3、失業保險，單位2%，個人1%；4、工傷保險，繳納0.5%；5、生育保險，繳納1%；6、住房公積金，用人單位...

二、根據法律，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法...

我們雖然經常在找工作的時候說五險一金，但是許多人根本不知道五險一金是什么。首先五險分別為養老保險、醫療保險、失業險、工傷險和生育險，而一金則是指住房公積金。5個保險可以保證我們的老年生活，保障每個工作人員在接受...

1、不合法。2、維權途徑：A向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁；B向監察大隊舉報、投訴；C向人民法院起訴。3、工傷和生育保險是強制保險，單位應該是交了，只是這兩個保險不用個人交費！不要弄錯了！

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人...

勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、五險一金是指哪五險一金1、根據法律規定：所謂的“五險一金”中“五險”分別指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。...

法律分析：可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使員工沒有買工傷保險,工傷的賠償由所屬單位負擔,賠償標準按規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。法律...

第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例...

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等...

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。