員工辭職被扣意外保險費合法嗎

工人辭職老板扣保險費合適嗎

法律分析：不合理。公司繳納的五險是員工的人身保障。其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則是完全由企業進行承擔的，如果辭職了之后，老板扣掉買保險的錢也是非常的不...

同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準...

不合法。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非...

不合理的，在你辭職離開后，公司可以在下月更改團體商業保險的名單，和社保不一樣的社保是不能退出的。團體商業保險是可以更換名單的。

這種情況是不合理也不合法的。按照勞動法規定，單位必須為員工繳納社保，他們這種隨意扣社保錢的做法屬于違法行為，你可以到勞動部門求助，他們會幫助你的！

要看合同具體約定，另外還和試用期的長短有關。一般試用期在三個月及以下，一般來說是合理的。三個月以上就不太合適了。

如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公司沒有簽訂勞動合同違法的問題，如果沒有簽訂協議的話，則公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調解，不行的話再申請仲裁。

不對，公司給你交保險是應該的，如果不給你交還要告他呢，建議先協商，實在不行你看值得不止的告把，可以告他的

同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準...

不應該亂扣。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下...