工傷事故發生后補繳工傷保險

已發生工傷補繳社保還有用嗎

出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。

工作發生后沒有繳納工傷保險的，工傷保險部門不會報銷支付工傷費用，由單位承擔。但補繳工傷保險后，對于繳費后發生的工傷治療費用，工傷部門可以承擔報銷支付工傷費用。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的...

檢查合格的，在《工傷保險費補繳審核確認表》上簽署意見，并出具《工傷職工待遇資格審核確認書》。不合格的或仍有未參保人員的，由社會保險行政部門責令限期補繳應當繳納的工傷保險費，直至檢查合格后，再出具《工傷職工待遇資格...

發生工傷后，工傷保險可以補交。用人單位在為工傷職工補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發生的費用就由工傷保險基金和用人單位依照工傷保險條例的相關規定來支付。

其次，依法繳納社會保險是單位的法定義務，您單位沒有繳納工傷保險的，您的工傷費用可由單位支付。單位可以補繳社保，但具體規定各地不太一樣，可到當地社保局咨詢具體手續怎么辦理。另外，單位補繳社保之前，發生的工傷事故，由...

1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未依法繳納工傷保險，發生工傷事故后，由用人單位負責賠償；2、發生工傷事故造成死亡的，按工亡標準賠償，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和...

用人單位不給員工交工傷保險，發生工傷事故后的醫療及賠償費用由公司承擔。2.根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自...

導致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應的費用由單位承擔。而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫療費用，如果單位在勞動者發生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產生的新的醫療費用，可以由工傷保險基金承擔。

2、員工自愿放棄社保，企業是否需要賠償其工傷待遇？需要。如上條分析，員工放棄社保聲明不具有法律效力。因此在發生工傷事故后，如果公司未參加工傷保險，根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的...

不僅是可以補繳，而且是應當補繳。工傷之后，如果沒有與單位解除勞動合同，單位是應當繼續為職工繳納工傷保險的。而且發生工傷之后，用人單位停繳工傷保險，會導致原本可以由工傷保險基金支出的部分工傷待遇改由用人單位負擔。所以...