特定人員單項工傷保險賠付

關于12月份社保繳費基數上調、到手工資變化的通知!

執行時間為2022年1月1日至2022年12月31日。二、失業保險繳費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。三、特定人員單項工傷保險繳費基數下限由4588元調整為4986...

請各市按照相關規定及時調整企業職工基本養老保險繳費基數上限，以及機關事業單位養老保險、特定人員單項工傷保險繳費基數上下限（上下限精確到元位）。調整后的繳費基數上下限執行時間：企業職工基本養老保險為2022年7月1日至2023...

2失業保險繳費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元。3特定人員單項工傷保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，繳費基數上限由22941元調整為24930元。三、惠州市自2022年12月1日起，調整職工醫保繳費標準...

法律主觀：單位只交工傷保險出工傷的賠償是：進行工傷認定后，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...

綜上所述，一般工傷骨折賠償需要按照傷殘鑒定來進行賠付，一次性傷殘補助金是按照一級傷殘為24個月的本人工資。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，...

雇主與承包人之間導致承包方人員工傷,請問雇主有責任嗎?如有承擔多少?雇主如果將工程發包給沒有資質的施工方，這樣的情況下是有責任的，要承擔連帶賠償責任首先工傷保險是屬于社會保險的范疇，保險金繳納人員是企業OR雇主，...

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為...

綜上所述，職工因工受傷經認定構成工傷的，可以享受工傷保險賠償待遇，對于由于工傷治療期間無法到崗工作的，依法由所在單位按月支付停工留薪期工資，并且需要保證與原工資待遇相同，如果工傷出院后病情復發需要請假復查，同樣按照...

因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償，鑒此，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發生競合時，在我國法律沒有明確規定兩者實行擇一賠償原則...

法律主觀：工傷賠償標準是：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。法律客觀：《工傷保險條例》第三十五條職工因...