最高法工傷保險行政案件司法解釋

不能認定為工傷的11種情況

根據最高法院司法解釋規定,在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的,則推定為工作原因,亦可認定為工傷。當然,如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害并非因工作原因...

3.司法解釋明確可認定為工傷的情形(《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;職工參加用人單位組織或者受用人單位...

(三)超過1年申請限的特別規定依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的,應當...

工傷保險新規解釋之“合理路線”根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》工傷認定的四大要素：1、雙方建立的是勞動關系，而非勞務關系等其他關系2、發生傷害事故是在合理的上下班途中3、責任事故認定為...

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。二、工傷認定中的幾種特殊情形1、如何認定“因工外出期間”?《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定：...

第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的...

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》2014年8月20日,最高人民法院通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》最高人民法院發布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定,職工在合理時間...

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四禪昌爛種情形可認定為工傷：(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；(二)職工...

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經...

造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的...