企業不交養老保險怎么辦

公司一直不繳納社保怎么辦

下面由我為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。一、公司一直不繳納社保怎么辦如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合...

公司不交社保需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦...

企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：辦法一:直接向勞動監察部門或社保機構舉報。辦法二：辭職后再仲裁，要求單位進行經濟補償。這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保，...

主要有以下不良后果：1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利于員工個人生活。2.欠繳的社保在補繳時，會被征收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。3.員工可以以此為...

1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

公司不給交社保的，由社會保險行政部門責令限期參加，按照欠繳的時間計算養老保險滯納金，根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之...

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。法律依據:《社會保險費申報繳納管理規定》第八條用人單位應當自用...

參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。要是公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，協商不成的，申請...

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險...