未簽訂勞動合同和未購買保險

$未簽訂勞動合同和未購買保險$

公司不簽勞動合同不買社保違法嗎

法律分析：違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不...

4、這段時間要有意地收集必要證據:如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。擴展閱讀：【保險】怎么買，...

具體賠償如下：1、如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。2、未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。3、經濟補償按勞動者在...

如果要繼續工作，就不著急去維權。如果準備離職或已離職，那可以申請勞動仲裁，要求補繳2個月社保，補償一個月的雙倍工資。

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不...

你入單位第一天單位就應該和你簽訂合同繳納社會保險，依照你現在的情況，你可以要求單位：支付的賠償金兩項：一、未與你簽訂合同二、企業未給你繳納社保一、未與你簽訂合同根據勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一...

可以以用人單位未簽訂書面勞動合同以及繳納社會保險為由解除勞動合同，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，繳納社會保險并要求用人單位支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...

根據我國勞動法規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要...