退休未享受養老保險工傷

退休人員發生工傷該如何處理?

人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（人社部發〔2016〕29號）第二條區分退休人員不同情況做出了2個規定：1.對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇...

第二,達到法定退休年齡后,用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險.客觀上乜無法辦理,因此,由用人單位承擔工傷風險不公平、不合理。《社會》規定,勞動者達到法定退休年齡,基本養老保險繳費不足15年的可以續繳,但卻沒有規定工傷保險...

根據國家工傷保險條例規定，不到退休年齡，是不能辦退休的，工傷一到四級的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休，退休費低于傷殘津貼的，工傷保險給予補足，也就是說，辦理退休之后，就沒有傷殘津貼了。擴展...

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）...

法律主觀：勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。法律依據：勞動合同法第四十六條規定的單位應當支付經濟補償金的情形不包括依據勞動合同法...

【法律依據】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、...

退休后工作發生工傷，視其是否領了城鎮職工的基本養老保險待遇。分別是：1、對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，單位...

在一次產品生產過程中，因為安全檢測不到位發生了嚴重的生產事故，王華經勞動能力鑒定為三級傷殘，因而退出工作崗位享受工傷保險待遇，現在王華到了退休的年齡，她想一般人到了自己這個年齡已經享受養老保險待遇，...

法律分析：工傷職工達到法定退休年齡，有了基本養老保險制度保障后，就不能同時享受基本養老保險待遇和工傷保險待遇。如果達到法定退休年齡時不符合領取基本養老保險待遇條件，不能享受基本養老保險待遇，則還可以繼續享受工傷保險...

享受工傷津貼：本人工資的60%（由企業支付），達到退休年齡以后，享受的退休待遇不低于工傷待遇，工傷津貼不低于當地最低工資標準；二是解除勞動關系，除領取一次性傷殘補助金外，還要按統籌地區職工平均工資標準，領取一次性工傷...