不簽合同不上保險怎么賠償

沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償

具體賠償如下：1、如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。2、未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。3、經濟補償按勞動者在...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者...

都有權要求公司為你補繳，否則，既可以通過向公司住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預并查處；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關系之日止的社會保險金。

按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“繳納社會保險”，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看...

用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據我國法律的規定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規定的，您可以依據法律與單位協商...

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不...

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了勞動合同法和社會...

2、單位不簽合同違法，員工可以主動要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償，按員工入職年限計算，滿1年算1個月工資。所以，單位不簽合同，不上保險，拖長了對員工有利，你應在日常工作中收集證據，證明你和單位的勞動關系...

要求單位補繳保險；應自工作的第二個月至今的2倍工資，半個月工資的補償金。雙倍工資補交保險參考資料：更多請查看法邦網法律咨詢http://consult.fabao365.com