簽訂勞動合同后用人單位沒有給交保險

用人單位簽訂勞動合同不買五險一金具有法律效果嗎

用人單位簽訂勞動合同，不為員工繳納社保的行為是違法的，不具備法律效果。社保屬于強制繳納的保險，用人單位必須為勞動者繳納保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因...

每個月200元左右，具體計算有一個公式。另外您還可以要求未訂立勞動合同的賠償金，保險賠償可以要求的高一些，反正最后裁決權會依法計算。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"...

《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：“任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反...

如果屬于勞動關系的，單位必須依法繳納社保。如果單位沒有繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，要求單位補繳社保。

公司是需要簽訂勞動合同和交社保的；只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。依法繳納社會保險是...

參照《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條，任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位...

它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。勞動合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協商，要求補繳或者賠償。《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納...

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作...