勞務派遣只交工傷保險

什么是勞務派遣,勞務派遣發生工傷誰來負責?

依據《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣...

另外，無業（自主擇業、靈活就業等）人員繳納社保只需要繳納養老保險和醫療保險，無需繳納工傷保險。法律客觀：《工傷保險條例》第二條勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即...

工傷保險關系是依附于勞動關系之上的關系，只要勞動者與用人單位間形成勞動關系，用人單位就應為其繳納工傷保險費，從這個意義上講，應該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險，因為他們之間是勞動關系，直接用人單位與派遣工之間只是...

法律分析：勞務派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動者的治療期工資與一次性傷殘補助金...

根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。【法律...

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記...

倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用...

法律主觀：勞務派遣出工傷費用由派遣單位出。勞務派遣單位應當承擔工傷保險的責任，與用工單位具有另行約定的從其約定。已經認定為工傷的，派遣單位可以從工傷保險基金中為員工申請相應的賠償。法律客觀：《工傷保險條例》第十七條...

勞務派遣員工工傷,用工單位不賠償。依法應由派遣單位（也就是用人單位）投保工傷保險，未投保工傷保險的，由派遣單位賠償工傷待遇。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

法律主觀：勞動派遣工遭遇工傷的，由勞務派遣單位賠償，但是勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法。在派遣單位為派遣工申請工傷認定后，派遣工還可以從工傷保險基金中獲得其應得的賠償。法律客觀：《勞務派遣暫行規定》第十條...