單位職工工傷保險認定

用人單位沒有為職工購買工傷保險,職工能否申請工傷認定?

但現實中仍有大量的用人單位未交納工傷保險費。在未交納工傷保險費用人單位工作的職工，當發生工傷后，仍可以按法律規定申請工傷認定。有沒有交納工傷保險費不影響工傷認定，只是影響最終由誰來承擔賠償責任的問題。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者...

一、工傷保險報銷流程是怎么樣的1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內...

工傷鑒定是必須滴，如果單位未與勞動者簽訂用工合同，那么，單位要承擔因此而產生的一切費用和工傷賠付。相關法律法規以及政策規定，可以登錄當地社保局的網站，進行相關問題的了解與咨詢。

7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向...

申請工傷認定和有沒有參加工傷保險沒有關系，問題是認定了工傷保險后由誰來賠償。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得...

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）...

如果員工發生工傷，那么賠償費用只能由用人單位來承擔。法律依據《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對...

職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。法律依據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)...