企業職工試用期是否繳納養老保險金

公司試用期交社保嗎

養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，...

試用期期間,“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表示試用期內不繳社保,試用期轉正后一次性補繳。這種做法聽上去似乎可行,但是,一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同,就會產生矛盾。社會保險作為法定...

不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要...

即便是試用期，也需要按照相關規定繳納社保。對于試用期需要不需要購買社保，大家一直以來都非常迷茫。其實如果試用期期間沒有參保的情況下，如果你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法得到保障的，以后領取養老金也是有所...

答：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示...

同時，根據《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為...

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試用期勞動者不繳納社保不行。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。【法律依據...

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職一年后才為職工交納社會保險金，是違法的。所以勞動法試用期規定公司給員工上保險嗎？答案是非常肯定的，如果用工單位，沒...