試用期不買工傷保險合法嗎

試用期需要繳納工傷保險嗎

需要。試用期內應當繳納工傷保險，未繳納的，應當補繳。法律依據:《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。...

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沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。所以，試用期期間用人單位也是需要給勞動者繳納社保的。法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。建議拿起法律武器。及時向當地勞動局申請工傷認定。贛順貿易公司沒給上工傷保險，應按工傷保險條例規定負擔你應得的工傷待遇，如拒付，申請勞動爭議仲裁。

法律分析：勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工...

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析：試用期不交社保是違法的。根據我國法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位...

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內...

即便是在簽勞動合同的時候，用人單位和勞動者協商一致，勞動者同意用工單位不繳納社保呢，這種約定也是無效的，因為這種約定就違背了《社會保險法》，因此屬于無效約定。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、...