單位沒給交保險怎么勞動仲裁

公司沒有交社會保險,我可以申請勞動仲裁嗎

用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系。欠繳...

公司未簽訂勞動合同并繳納保險的，違法不簽訂合同的應雙倍支付工資。即勞動者自使用工作之日起，可以要求用人單位支付雙倍工資并填寫繳費保險，否則可以申請勞動仲裁或向勞動局監事會投訴解決。這是我對未簽訂勞動合同拖欠工資問題...

公司沒有交社保勞動仲裁的賠付方法如下：公司沒有交社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金。如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動...

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。勞動者可以先申請勞動仲裁。此時,申請勞動仲裁是向法院起訴的必要前置條件。申請仲裁流程如下:1、起草并提交仲裁申請書當事人申請勞動仲裁,應當向公司所在地或者自己...

法律主觀：如果用人單位不給交社會保險的，勞動者可以跟單位協商；如果協商之后，單位依然是不給繳納社保，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴；勞動監察協商無果后，可以依法申請勞動仲裁和提起訴訟。法律客觀：《中華人民共和國...

法律主觀：公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監察投訴。對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監察或者社會保險基金征收機構投訴；向人民法院提起訴訟。《社會保險法》第八十三條條...

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，...

一、公司未交社保如何賠償1、公司未交社保賠償的情況有以下：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作...

賠償方式如下：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收...