年工傷保險停工留薪

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工傷認定后停工留薪的期限是如何計算的?

其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就申請勞動仲裁。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷...

一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...

用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。工傷職工的傷后待遇是什么？1、在醫療期間享受如下待遇。（1）工傷職工符合規定治療工傷或...

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷...

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。綜上所述，你知道工傷停職留薪時間應該怎么計算了嗎！法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...

法律分析：對于勞動者因工傷需要暫時停止工作的情形，是屬于停工留薪期的，在此期間，原有的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，其具體金額以其本人工資為基數。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故...

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十三條...

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...