單位不給員工繳納工傷保險合法嗎

公司不給員工交社保違法嗎

未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。公司不可以不買社保給員工。公司有義務在用工之日起的三十日內為員工申報社保登記，并依法購買社保。如果公司拒不購買的，社會保險費的征收...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險...

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不...

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條...

我國境內的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務；我國境內的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統籌，一旦職工發生工傷事故，一切費用也都...

第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；第四十條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金先行...

根據我國法律規定，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。簡單的說，就是勞務關系中，勞動者不受用人單位規章制度約束，不存在隸屬關系，所以用人單位不用繳納保險；...

用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。社保的全稱是社會保險制度。社會保險主要包括的內容是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這些項目...

五險對于勞動者來說是一個很好的保障。其中包括養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險以及生育保險，其中養老保險交滿15年之后，退休才能拿取退休金，交了失業保險，在我們失業之后就可以在政府去領取失業金，而醫療保險也起...