未簽訂勞動合同未交保險

公司沒簽合同也不交社保

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律主觀：對于公司沒有簽訂合同沒買五險一金，堅決申請勞動仲裁。未簽訂合同需要支付雙倍工資，保險需要補繳，拖欠工資需要再加補償金。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起...

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；...

相關法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工...

您好，這是嚴重的違法行為。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同...

法律分析：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償...

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求補簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從...

法律主觀：用人單位未簽訂勞動合同，也未給員工買社保的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關系期間的...

具體賠償如下：1、如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。2、未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。3、經濟補償按勞動者在...