單位職工保險和靈活就業人員保險有何區別

社醫保靈活就業與單位職工區別

2、兩者參加險種不同:（1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。（2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。3、兩者繳費基數不同:...

靈活就業社保和職工社保可以相互轉移嗎？兩者間可以相互轉移，且繳費年限能夠累積計算。因為靈活就業人員所參保的養老保險，是屬于職工養老保險的范疇，他們兩者間是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。部分人在離開工作單位后，...

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有...

可以看看當前不同城市繳費基數上下限：比如上海繳費基數上下限6520-32601元，職工和靈活就業人員繳費基數只能在這個范圍內申報選擇。二、繳費比例和負擔不同在職人員繳納養老保險，個人交8%，單位交16%或20%，比如繳費基數6800...

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上...

區別三：用途不一樣。企業交的部分用于社保基金統籌，基本是拿去發給現在需要的人，如果是養老保險，單位交的錢就是給社保拿去發給現在退休的人員的退休金了。而個人部分則是存在自己的賬戶里面，會有利息。比如醫療保險個人交...

職工養老保險和靈活就業人員養老保險區別1.區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例2.2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地...

2、繳費基數和繳費比例不同比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有雇主給繳納保險的單位...

有區別1.城鎮居民醫療保險繳費一年就享受一年不繳費就沒有了，也沒有退休待遇，即不管繳費多少年也沒有終生享受一事。2.靈活就業人員醫保參照的是城鎮職工醫保，享受待遇也是城鎮職工醫保一樣，達到退休年齡且滿足足夠的繳費...

還有一個原因就是靈活就業人員一般都是選擇相對低一點的檔位投保，那相應的養老金就更低一些。大家都知道，靈活就業人員只要連續繳納15年養老保險，到了退休年齡就可以領到養老金，企業就不一樣了，企業職工如果沒到退休年齡就...