勞動仲裁補繳養老保險年限

離職幾年了還能要求補繳社保嗎

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向...

屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，因此，此類爭議不應納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或因繳費年限、繳費數額等發生爭議的，應向相關部門申請解決。

補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動...

社保停繳多年也可以補繳的。如果是單位原因停繳了，可以先找勞動仲裁申訴，拿到仲裁的判定以后再去人社局補繳。繳費年限可以連續計算；醫療保險幾年后續繳的，要在六個月后可以繼續享受醫療保險待遇；失業保險停繳幾年的，...

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳。對于養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了。但是在一些...

法律主觀：1，你應該申請勞動仲裁補交社保。2，可以補繳兩年半的社保，如果因為在社保機構無法補繳的，可以要求單位進行賠償。3，補交的繳費基數沒有同統一規定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補交，比如安徽省。有的...

法律分析：勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權責并不統一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監察大隊審查確定后，...

2011年5月小楊以公司未為其辦理社會保險為由向公司提出解除勞動關系，并要求補繳社會保險，支付經濟補償金。公司沒有理會小楊的要求，于是小楊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。在庭審過程中，對方律師提出，小楊的大部分要求...

如果是參加城鄉居民保險,一般是可以進行補繳的,但不是在55歲一次性補交,而是要到60歲進行補繳,因為參加城鄉居民養老保險,無論男女都是60歲開始領取養老金。所以到60歲的時候,你的繳費年限已經達到了12年,到時你需要再一次性補繳三年就...

不用，社保中的養老保險的最低繳費年限需要達15年，你已經達到年限，所以可以不用補繳。為了確保養老保險制度有序的進行，為了公平，我國明確規定城鎮職工養老保險不允許一次性補繳，所以一般情況下，達到退休年齡社保繳費還不足...