不交養老保險賠償怎么算

公司沒給交社保怎么賠償

2、補交存在勞動關系期間的社保；3、未簽勞動合同，支付最多12月的雙倍工資。法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對...

公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付...

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會...

且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；3、社保機構對用人單位的行政處罰：（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款；（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險...

一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...

一、公司不交社保離職時應該怎樣補償1、公司不交社保離職時的補償如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...

【法律分析】公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付...

一、公司不簽合同不交社保怎么賠償?1、公司不簽合同職員若是提出請求，單位需要承擔支付雙倍工資的賠償責任《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。個人與所在用人單位發生社會...

三、為要求賠償而終止合同。舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面我們已經知道，單位不繳社保、不足額繳社保或不按時交社保，損害了勞動者的權益，勞動者可以依據勞動合同解除勞動合同并獲得相應的補償，...