養老保險編制和合同制的區別

合同工和編制五險一金一樣嗎

正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。2.五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和...

87年參加工作的合同制工人，2020年辦理退休被告知96年前未交養老保險，需要去職介中心補交。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因...

詳情請查看視頻回答

所以,大多數人都想要當正式工,而不愿意去做合同工,不單單是因為在職時候的工資收入差距,還有退休后的養老金也是有很大差別的。現在有不少的外包公司外派員工到其他企業,對于外派和正式工的區別大家還是有必要了解下的。我有個朋友...

合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法；3、待遇不同，合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休后才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而...

3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

目前全民工。合同工，集體工退休后工資的計算如下基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例...

事業單位合同制和編制如下:1、可轉換公司債券不同對于可轉換公司債券，計算事業單位合同制時，分子的調整項目為可轉換公司債券當期已確認為費用的利息等的稅后影響額；而編制分母的調整項目為假定可轉換公司債券當期期初或發行...

（3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休問題上沒有任何區別，但是區別是繳費年限。（4）如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動關系的...

合同工和編制工作的五險一金一般是不一樣的。編制工作的五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，由用人單位和個人共同繳納，而合同工的五險一金一般只包括養老保險、醫療保險、失業保險和...