工傷死亡保險公司賠了單位還賠不賠

工傷死亡公司要賠錢嗎

法律分析：工傷死亡公司要進行賠償，包括喪葬補助和撫恤金等項目，單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條...

法律主觀：工傷死亡賠償項目及標準：1、喪葬補助金：6個月×3400元/月；2、供養親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：a、配偶每月為40％×本人工資；b、其他親屬每人每月為30％×本人工資...

用人單位需要依法參加工傷保險，以化解用人單位的工傷風險。發生工傷后即申請工傷認定（勞動能力鑒定），依法支付工傷保險待遇（賠償），其中由工傷保險基金支付的項目待遇，需要用人單位代為申請。工傷保險待遇的支付范圍、項目、...

你好，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給...

作為工亡的賠償，企業不需要再出錢，但作為出于人道主義原則及本企業員工因工傷死亡的，企業也應當出一部分，作為慰問或者吊唁。1.除了《工傷保險條例》規定的相關賠償外，用人單位在法律上無需額外支付其他費用。2.根據《工傷...

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金...

勞動者發生工傷事故后，用人單位要在發生工作事故之日診斷結果出來后，為勞動者申請工傷認定。如果經認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠付，發生工傷事故經認定為工傷后，對于一些費用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的...

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四...

法律分析：交了工傷保險，分為兩種情況：1、工人沒有離職，還在繼續工作。發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準...

保險公司賠償后，還可以申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。工傷賠償可分幾個不同標準：對于一般傷害的工傷，保險基金需賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費；對于造成...