臨時工養老保險怎么交

事業單位臨時工繳納養老保險政策

那么，事業單位不給臨時工交社會保險,該怎么維護權益?網小編為你仔細講解。事業單位不給臨時工交社會保險,該怎么維護權益?事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。公司沒為員工交納社保，可以拿單位的勞動合同，或...

已經不存在臨時工，凡是用人單位招用的，就應該簽訂勞動合同，依法繳納養老保險。臨時工是計劃經濟時期的產物，從法律意義上說，已經不存在臨時工。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

由用人單位與職工共同交納，交費比例與額度由統籌地社會養老保險機構確定，一般是用人單位交12%，個人交8%，具體事宜可以撥打12333進行咨詢。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

法律分析：臨時工一般是屬于非全日制用工，關于非全日制用工購買養老保險的規定如下：從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行;而在醫療保險上，根據規定，從事非全日制工作的勞動者可以...

應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施后用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和...

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。

一般情況下臨時用工合同也可以補交社保，我國法律制度中并沒有臨時工這樣的概念。臨時用工也合同可以補繳社保，臨時工和用人單位之間建立的是非全日制用工關系，公司需要給職工繳納工傷保險。社保補繳方式：以個人名義參保的，...

3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老...

二、單位沒有交社保該怎么做勞動者可以要求單位繳納社會保險，還可以與單位解除勞動合同要求單位支付經濟補償金。單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會...

就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那么養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那么其養老保險也是1500，如果臨時工...