試用期被辭退可以申請失業保險嗎

試用期辭職能領失業保險嗎

單位不與職工簽訂勞動合同，而單方面設立的試用期是無效的。如果單位在所謂的試用期結束后，不與你簽訂勞動合同，而把你辭了，你應該被視作非本人意愿中斷就業。只要其他條件都符合享受失業保險金的規定，就可以享受失業保險...

法律主觀：被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。法律客觀：《...

勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出...

按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的

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重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。各地領取的月標準不一樣。3，怎么領符合失業金領取條件的，一般60日內...

在試用期辭職是否能領失業金勞動者在試用期辭職是不可以領失業金的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年...

法律分析：三個月內被辭退有失業保險，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條...

想多了吧你。又沒和公司簽訂勞動合同。

領不了的，試用期一般三個月，最長的六個月，不符合條件。領取失業保險金的條件：繳費期限規定失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；主觀意愿非因本人意愿中斷就業的；其他要求已經進行失業登記，并有求職要求的。