企業交保險必須五險么

五險一金是必須交的嗎

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。《社會保險法...

《中華人民共和國勞動法》規定必須交五險一金。勞動者與用人單位建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險。且無論是否簽訂勞動合同，都應該繳納社會保險，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。五險一金是法律規定企業必須繳納的。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，...

一、正式員工必須交五險一金嗎員工只要在單位有正式的人事關系，就應該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關系，就是臨時工以及實習生是不包含在這個范圍之內的。《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定:...

“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳...

法律分析：私營企業必須有五險，但是公積金在有些地區不是強制繳納的。1、按社會保險法的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，是強制性的要求;2、私企也是屬于用人單位，應當繳納社保包括基本養老保險、...

一、五險一金必須強制繳納嗎五險一金確定是強制繳納的。用人單位應在自用工關系確定30日內,按時足額為員工繳納社會保險,如未按時繳納,員工可向社保保險行政部門投訴或者向勞動部門申請仲裁,維護自己的合法權益!《社會...

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。拒絕繳納五險一金的企業，職工可以向社會保障局、勞動監察大隊投訴等相關部門投訴。

是的，在法律上有明確的規定。依據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定...

法律主觀：五險中的養老保險、醫療保險和失業保險，由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險...