社保特定人員工傷保險發生工傷怎么辦

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷后如何處理?

只要你買了五險一金，都可以走工傷保險的，不一定說非要在哪個公司買的，只要你買了五險一金不管在哪里上班受傷都可以享受工傷保險的待遇的，所以說你只要公司上報就可以走這個程序。

如果沒有這方面的協議，那么就根據《工傷保險條例》第六十條“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷...

一級至四級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費；五級、六級傷殘的，按照傷殘職工工作的實際工資繳納各項社會；七至十級職工，按照員工工作工資為標準為員工繳納各項社會保險。法律客觀：《工傷保險條例...

6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

三險屬于社會保險,現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險;一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的,任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同,它就應該...

針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：勞動...

工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走...

社會穩妥的首要項目包含養老穩妥、醫療穩妥、賦閑穩妥、工傷穩妥、生孩子穩妥。很多人說社保必定要接連交納，不然停交一段時間就會失效，這種說法是不正確的，社保半途絕交確實會給咱們帶來必定的影響，但是卻不會失效。社保的接...

社會保險法第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金...