工傷保險如何認定上下班途中

上下班途中受傷害應可認定為工傷

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，...

法律主觀：工傷保險條例》規定了如何認定工傷，晦澀的法條很難理解，因此很多人都喜歡看解讀。大家知道上下班途中受傷也可能被認定為工傷，那么只要是上下班途中受傷就算是工傷嗎？不是，依據《工傷保險條例》規定，職工上...

到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...

機動車事故發生后向交管部門報案的，受傷職工申請工傷認定時，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的，應認定工傷。二、交通事故工傷如何認定《工傷保險條例》第14條第6項規定，職工“上下班途中，受到機動...

1.職工上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是傷者本人的主要責任，只有交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故是傷者本人的非主要責任以上的，才能認定為工傷，其法律依據：《工傷保險條例》第...

職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的...

最核心的資料是交通事故認定書。這份資料說明了兩個最為核心的問題，該事故屬于交通事故，其次是事故的責任劃分。只有負非主要責任才可以（次要責任或者五五分）

交通事故工傷如何認定一、交通事故工傷如何認定根據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。然而，目前在辦理職工上下班途中受到機動車事故傷害的...

從廠區來往職工住處的必經之路上，且在合理時間范圍內，比如10分鐘能到的，你1小時后受到機動車事故傷害就無法認定工傷，浙江省工傷索賠可以聯系我

《工傷保險條例》第三章,關于“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”認定為工傷的問題。《工傷保險條例》釋義認為：對“受到機動車事故傷害”應從兩方面進行理解，一方面職工在上下班途中無論是駕駛機動車發生事故造成自身傷害...