勞務派遣員工工傷保險誰交

勞務派遣員工發生工傷責任由誰承擔

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償...

《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣...

一、勞務派遣員工工傷由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔...

因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，...

但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業...

【答案】：A本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣里涉及兩個合同，一個是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議。

法律主觀：派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據勞務派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。法律客觀：《中華人民共和...

我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（一）我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的...

及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的...