用人單位臨時工需要買保險嗎

臨時工單位是否要購買社保嗎

你好，這個事情是這樣：1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的...

法律分析：臨時工公司不繳納保險不可以，臨時工和正式工都應按照規定繳納社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會...

臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。第十一條，臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重...

法律分析：臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法...

法律主觀：臨時工要交社保，因為臨時工也有享受社會保險的權力，由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件、參保人員身份證復印件，先向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然...

企業應當為本企業的所以職工辦理各項社會保險,臨時工也是企業職工,也應該享有參加各項社會保險的權利.

臨時用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，臨時用工勞動關系的建立系以勞動者是以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業務組成部分，其是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監督等為判斷標準。

現在沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么就是屬于正式的員工，那么單位就需要為員工繳納社保。在《勞動法》中明確要求單位必須為員工繳納社保費用的。依據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定...

臨時工需要繳納社保，法律依據是《社會保險法》。法律里，現在沒有臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。所以，都是需要依法繳納社會保險的。并且，如果未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。《勞動合同...

（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...