公司只繳納養老保險合法嗎

公司只交養老保險和工傷保險合法嗎

其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險...

不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。

如果是企業職工，單位必須辦理社保，社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。如果不是在單位上班的職工，那么可以以個人身份繳納居民醫療保險或者養老保險。社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失...

違法的社保必須按照政府要求的比例來繳納不繳納社保是違法的而且員工因此辭職，公司是需要額外給員工補償的。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費...

公司只上三險，違反法律規定。公司只交三險是不合法的，因為《中華人民共和國勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險...

法律分析：違規而且不合法，根據規定單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險...

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系的，用人單位就應當為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，用人單位是不能只為勞動者繳納養老保險的。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方...

并將持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息記載到它的卡面以便查看。(三)社會醫療保障卡可用于查詢居民本人養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險繳納情況。查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息。

1、單位不給員工交養老保險只交醫療保險是不可以的。2、《社會保險》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《社會保險》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和...