公司沒買工傷保險能不能申請工傷

公司沒給員工買工傷保險,發生了工傷怎么辦

如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話一、工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表、工傷事故報告書，帶傷者本人身份證、傷者勞動關系證明、首診病歷資料、企業法人營業執照...

沒有購買社保的情況下也能申請工傷認定。申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷...

如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動保險條例》相關規定第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業...

沒買工傷保險的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括:醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等...

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

企業沒有給員工工傷保險應當補繳。用人單位未按規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍...

工傷事故一般不能用醫保，醫保和工傷是兩個不同范疇。如果公司沒有購買工傷保險的話，先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。《工傷認定辦法》第四條...

一、沒有簽訂勞動合同能報工傷嗎?可以報工傷，但是建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關系，可以向...

用人單位未買工傷保險，但勞動者受工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；...

公司沒有給員工交工傷保險，本身就已經屬于違法行為。員工在受傷后依舊可以申請工傷鑒定，因此而產生的所有費用都由公司承擔。法律分析員工在發生工傷事故后，應當拿著該工作單位的工作證明，去當地的工傷保險機構要求工傷認定，...