企業職工工傷保險試行辦法

企業職工工傷保險試行辦法的介紹

我部制定了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），現予以發布，自1996年10月1日起試行。現就貫徹執行《試行辦法》，推進工傷保險制度改革。

未納入《工傷保險條例》實施范圍的特定人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的受理和認定，由承辦機構參照《工傷認定辦法》等有關規定執行，接受市本級、縣社會保險行政部門監督、指導。已經參加工傷保險的用人單位職工工傷或者視同...

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規定,職工因工負傷的,工傷保險機構應當支付工傷職工6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金,其中:1級為本人工資的24個月,2級為22個月,3...

上世紀90年代以來，我國國營、集體企業開始改制，實行所有權和經營權相分離的運行模式，社會經濟形態發生重大變化。1996年，為配合《勞動法》實施，勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，其中規定：由于交通事故引起的工傷，...

原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》廢止時間為2007年12月21日。但是，廢止之前，因為國務院《工傷保險條例》2004年1月1日實施，按照《立法法》的規定不再適用。勞動和社會保障部《關于公布勞動和社會保障規章理結果的通知...

標志著我國工傷賠償法律制度進入了新的階段。需要指出的是，《勞動保險條例》和《勞動法》均沒有對工傷賠償的問題作出明文規定。1996年8月12日原國家勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）為解決...

┄┄（三）因工傷殘或者患職業病"。這一基本法以國家法律的形式保障了工傷者及其親屬享受工傷保險待遇。為了使勞動者切實享受到工傷保險待遇，勞動部于1996年8月12日公布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號...

原勞動部的《企業職工工傷保險試行辦法》是從1996年10月1日起實行的。2004年1月起，國務院的《工傷保險條例》實施后，《試行辦法》已經停止執行了。

這一基本法以國家法律的形式保障了工傷者及其親屬享受工傷保險待遇。20世紀80年代中期之后，中國在部分地區開始了工傷保險改革試點1996年8月，在總結各地試點經驗的基礎上，勞動和社會保障部發布了《企業職工工傷保險試行辦法》...

1998年工傷職工享受的傷殘待遇，按照勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》執行。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第一章總則第一條為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散...