企業配合員工領取失業保險

公司給員工辦理失業金,對公司有沒有影響

我們以前說的的下崗，主要是指國有企業因為需要實現減人增效的目標，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經濟補償之外，符合領取失業金條件的，還可以領取失業金。2、單位違規給員工辦理失業，讓員工領取失業金...

你好！1.我們參保社會養老保險中包含失業險，是國家要求企業為職工必須繳納險種，為保障員工失業后能夠有基本生活保障。2.領取失業金有以下幾個條件：1）根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保...

4、失業保險轉移《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理...

法律分析：企業可舉報處理。不可以邊領失業金邊上班，讓其他公司交納社保。只要有了正式工作，需要立刻停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由...

公司只是按月繳納失業保險費，如果公司之前少繳了，可以一次性幫你補繳，但沒辦法超前繳納，或者，你跟公司已經解除了合同的話，更不可能幫你繳納或代繳，不然會涉及騙保。前半部分，在員工自己想離職的情況下，讓公司同意協商...

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

…第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……2、如果是“單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形”，就不存在補償金的問題3、辦理失業保險倒是對企業沒有影響的，...

同時辦理申領失業保險金手續。并從辦理失業登記的次月起，持《身份證》、《失業保險金領取證》及《求職證》，按月領取失業保險金。因病不能親自領取的，可委托親屬持失業人員《失業保險金領取證》、《求職證》、《身份證》...

樓主你好,有的單位為什么不愿意給員工辦理失業保險呢?這種情況是這樣的,就是說你員工自己主動辭職的,那么是不符合領取失業保險的條件,除非是企業單方面解除勞動合同,有企業單位申報才可以享受到失業金的待遇,所以說他如果要給員工辦理失業...

法律主觀：失業金不是被公司辭退才可以領取。領取失業保險金需滿足《社保保險法》第四十五條規定的三個條件。其中“非因本人意愿中斷就業”包括勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的情形。故并不一定...