工傷走工傷保險好還是私了好

工傷是個人報好還是單位報好

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...

或者，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在...

法律分析：正常是工傷保險對勞動者更為有利，同時用人單位在過程中需要承擔相應責任，包括后期各類費用和賠償。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的...

私了還是仲裁需要根據勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。仲裁申請書應當載明...

在廠里上班壓到手了報工傷比較好，萬一發生爭議，申請勞動仲裁也有依據的。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（...

在廠里上班壓到手了報工傷比較好，萬一發生爭議，申請勞動仲裁也有依據的。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（...

如果申報工傷，明年單位的工傷保險繳費可能會被調高，所以單位不太愿意報工傷。另外如果單位沒繳納社保，申報工傷后單位可能被社保局處罰，所以單位也不愿意申報保障自己權益，還是按正常程序辦理工傷認定。另外也是避免將來離職時...

如果是因公致傷的話，最好還是去勞動部門申請仲裁，走工傷保險的途徑。

小傷走工傷好還是不走工傷好1當然是報工傷好,認定工傷后,按法律規定處理,有保障,不會吃虧。法律依據：《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(...

您好，如果可以私了則私了最省事，但是有些時候，用人單位不肯賠償或不承認工傷，這個時候則要起訴解決。