勞務派遣員工的工傷保險由誰繳納

勞務派遣員工的社保由誰繳納

但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業...

法律主觀：員工在出現工傷事故之后，應該是勞動關系存在的單位申請工傷認定，而員工的勞動關系在勞務派遣公司，那么應該由派遣公司進行處理申請。依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被...

法律分析：根據相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。法律依據：...

工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數，按照社會保險機構規定的費率繳納工傷保險費用。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力...

勞務派遣合同關系中，勞務派遣公司是工傷保險責任單位，應由勞務派遣公司建立工傷保險關系并繳納工傷保險費用。《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（四...

五險一金一般都是由用人單位繳納，勞務派遣工的用人單位是派遣公司，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。社保即“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險還有...

勞務派遣工工傷由勞動派遣單位負責。對派遣員工而言，他的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。國家根據社會保險事業的需要，事先規定工傷保險費的繳費對象、...

外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)...

一、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責1、勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的...

其次,根據以上,確認可以認定工傷的,主張工傷賠償時按以下處理:1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務,當員工受傷時,應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協助調查核實工傷的事實...