報工傷保險對企業有影響嗎

自己去申請工傷對公司有影響嗎

法律分析：自己去申請工傷對公司有不利影響。用人單位應當在事故發生之日起30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,無特殊情況逾期未提出申請的,在此期間發生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。只有在用人單位逾期未...

【法律分析】申請工傷認定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決；如果用人單位沒有購買工傷保險，則意味著這筆費用需要用人...

定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》...

法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金。法律客觀：...

一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘...

工傷對公司會有經濟利益的影響。工傷一旦定級，企業要承擔不少的費用一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。為員工報工傷，或者未繳納工傷保險...

一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《中華人民共和國工傷保險》第十七條職工發生事故...

【法律分析】申請工傷認定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決；如果用人單位沒有購買工傷保險，則意味著這筆費用需要用人...

一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《中華人民共和國工傷保險》第十七條職工發生事故...

如果公司有繳納工傷保險，沒什么影響，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔起，停工留薪期工資和員工住院期間的護理費由公司承擔。如果公司沒有繳納社保，全部工傷待遇都由公司賠償。