工傷保險賠付對公司有什么影響

工傷賠付,有工傷保險,單位還需要賠付么?單位負責賠付什么呢

企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）里面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，并且有意外傷害或醫療保障，那么保險公司也要按照保險合同約定為你...

法律分析：對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位...

法律分析：如果確認工傷后，部分醫藥費由工傷保險付。但是一旦定級，如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據：《工傷...

法律主觀：員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。員工應該在和單位解除勞動關系的一年內索取工傷賠償，如果出現糾紛是...

【法律分析】申請工傷認定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決；如果用人單位沒有購買工傷保險，則意味著這筆費用需要用人...

但是對于明年企業繳納的工傷保險系數會提高，如果今年你公司有人申請工傷社保理賠，那么明年你公司的工傷繳納的指數會相應提高1~2個百分比！也就是說明年企業繳納的公司保險費用會提高，其它沒有什么影響的！

這些不在工傷保險的覆蓋范圍的用人單位，為了給職工提供工傷保障，有效規避因職工工傷而導致的賠償和糾紛風險，往往會在保險公司的公關下，向保險公司投保價格適中、保障靈活的團意險。影響二：保險公司團意險24小時保障的賣點...

員工發生工傷后嚴格按照《工傷保險條例》申報工傷，不要抱有僥幸心理。員工是可以追溯的，有效期一年內。發現未申報工傷，公司將受到嚴厲懲罰。對于提到的賠償金做如下解析：1、一次性傷殘就業補助金（用人單位支付），具體按照...

法律分析：工傷賠償和保險公司不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業保險，工傷保險按照法律規定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工...

法律分析定級之后如果勞動者選擇辭職的，那么用人單位是要承擔相應的傷殘補助金以及就業補助金的補償。這兩個部分的費用相對來說是比較高的。如果上報工傷之后經確認不是工傷的話，對于公司來說是沒有影響的。工傷保險本身指的...