用人單位通過第三方不繳納保險

公司委托第三方代繳的社保可以嗎?如果不可以,那我該怎么辦

員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開...

第三方公司代繳社保本身是合法的，因為無論是對于個人(非在職人員)還是對于企業來說，都是有繳納社保的需求的，通過第三方公司來代繳社保就是一種合法合規的方式。但是第三方公司選擇上的差異會造成我們的不合法性，因為并不...

法律主觀：公司讓第三方代繳社保屬于合法行為。《中華人民共和國社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。法律客觀：《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日...

不違法。因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。

5、生育保險單位每個月繳納1%，自己一分錢也不用繳。6、住房公積金公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單...

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由...

公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權...

一、看三方協議如何約定的，如果沒有其他約定，一般是工作后上保險，但是如果有約定，就必須執行買保險。二、具體而言：1、三方協議十月速畢業生與用人單位和學校之間干洗的預備協議，限制了用人單位必須用該畢業生，該畢業生...

2、不可以，用工單位沒有義務為勞務工繳納社保的義務。否則，會增加自己的用工風險。3、可以去勞動行政部門投訴、舉報勞務派遣單位（用人單位）和用工單位，也可以依法申請仲裁、起訴。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據《勞動合同法》第三十八條...