臨時工不買工傷保險違法嗎

公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎

違法行為。主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法條鏈接：〈工傷保險條例...

私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未...

臨時工不能單獨購買工傷保險。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從...

其需要交一年才能享受；4、失業保險，其主要是用于保障失業人員的基本生活。這個基本很少人會用到，但是是必須要交的，是由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金；5、工傷保險用得比較少，但需...

為臨時工購買工傷保險是合法的。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。《工傷保險...

法律分析：依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，...

法律分析：不可以。勞動和社會保障部有明確規定，小時工屬于非全日制用工，跟公司的正式職工一樣，都屬于公司的員工，但交納保險方面是不同的。小時工的養老保險和醫療保險可以由員工個人自行交納，但工傷保險必須由公司統一繳...

臨時工沒買工傷保險，如果其已經與建立了勞動關系的，則可要求單位在三十日內及時為其購買包括工傷保險在內的相關保險。如果單位不購買的，則臨時工可與其協商，或者依法向社保經辦機構等舉報、投訴。【法律依據】《中華人民...

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上...

當然是不合法的，但是目前來說確實存在了很多的企業不買社保的現象，尤其是一些小型的企業，其實不買社保，對于用人單位來說，大大增加了風險，尤其是工傷保險這一塊，一旦手底下的員工出現了這樣的問題，就必須全部由公司負責...