企業必須為職工繳納養老保險嗎

企業是不是必須給員工交養老保險了?

我覺得是的，必須給員工交養老保險。因為我最近在看人力資源管理方面的，里面是這么說的。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為...

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加...

凡是用人單位，必須參加社會保險，包括養老保險，不參加繳費的，會受到處罰。《勞動法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由...

企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...

不可以，企業必須為員工繳納五險，這是國家規定的，五險包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，至于住房公積金，國家沒有規定必須繳納，其中養老保險，醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的，工傷...

【法律分析】用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險...

新員工入職后需要在30天內繳納社保，屬于合理情況。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷...

試用期也要交社保嗎？

企業與員工簽訂勞同應該必須交五險，簽訂合同后，員工自入職30天內，企業一定要給員工交保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理...

法律分析：無論任何性質的用人單位，都必須為員工繳納社保，即便員工不情愿也必須繳納。具體繳納的最低金額是根據當地的社保基數和繳費比例來確定的，以當地社保局的規定為準。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條...