養老保險單位沒交離職了可以起訴嗎

自動離職以后,可以投訴企業未繳社保嗎?

自動離職以后，可以投訴企業未繳社保，企業未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條任何組織或者個人有權對...

首先要確認員工在入職到離職這段期間是否正常繳納了社保，如果已繳納，那未上保險的責任就不是單位，應由個人全權責任，但單位應盡到告知義務，也就是需企業正式下一個通知（內容應注明因個人社保原繳費單位未辦理減員手續，...

離職三年多了公司沒交社保仲裁駁回了請求不可以去法院起訴了。根據查詢相關資料公開信息顯示，對于起訴時效，相關法律規定的期限為三年，當時效期間屆滿時，無法進行起訴。

你好，離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。(注:在職期間沒有給您交社保)對于起送時效，相關法律規定的期限為三年。當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。

可以直接到當地的勞動局申請勞動仲裁，要求公司進行補繳，因為勞動法有明確的規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，就其中包括社保，如果公司沒有及時給員工繳納，員工可以要求公司進行補繳，所以員工要帶好相關的證據，例如...

你要帶好在公司勞動的憑據，像進公司時填的表格，工資卡，上下班時打的卡，工作服等可以到當地勞動部門投訴公司在三年工作期間未替你辦理，社保要求賠償，也可以向人民法院起訴公司，要求公司付你賠償金。

如果是三個月還沒有給工人開工資，還沒有交社保，只交首先拖欠社保了，那么你就找單位協商看，讓單位及時跟不上，如果不給補的話，就可以申請勞動仲裁的

這個當然是可以舉報的，不過這個舉報的話得有充分的證據，不然舉報的話有可能不會受理。

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，...

如果你在職時的月工資標準平均為5000元，那么離職后可以得到20000元的經濟補償，工資越高的人越劃算。二是要求用人單位為你補交四年的養老保險。為什么只提養老保險呢，是因為醫療保險具有時效性，即使補繳了4年的醫療保險，...